Eine Führungsaufgabe zu übernehmen wirft einige Fragen auf:
Werde ich dieser verantwortungsvollen Aufgabe gerecht?
Was wird von mir als Führungskraft erwartet?
Was verändert sich durch meinen Aufstieg?
Fühle ich mich wohl beim Gedanken eine Führungskraft zu sein oder spüre ich Unsicherheit?
Was bedeutet Führung eigentlich?
Wie führt man überhaupt?
Hier erhältst du viele wertvolle Hinweise, was dich als Führungskraft erwartet und wie du richtig führst, damit du mit deiner Arbeit erfolgreich und zufrieden bist und deine Mitarbeitenden in dir eine gute Chefin, bzw. einen guten Chef sehen.
Du möchtest den nächsten Karriereschritt zu gehen? Aber irgendwie weißt du nicht, was auf dich zukommen wird? Oder wie du am besten vorgehen sollst, um aufzusteigen oder ob du der Aufgabe gewachsen bist?
Diese Beiträge bringen Licht ins Dunkel.
Zu führen bedeutet mehr als fachliches Know How mitzubringen. Als Führungskraft sollten dir die Führungsgrundlagen bekannt sein: Was Führung bedeutet, was eine Führungskraft braucht, warum die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden so wichtig sind... In diesen Beiträgen erhältst du einen Einblick in die Basics von Führung.
Du möchtest deine Führungskompetenzen ausbauen?
Oder du fragst dich, warum dein Team nicht so mitmacht, wie du es gerne hättest?
Führung ist ein sehr komplexes Thema, jedoch erlernbar!
In diesen Beiträgen erfährst du eine ganze Menge über gute Führung - denn darauf kommt es an, wenn du möchtest, dass dein Team dir folgt.
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In diesem Special erfährst du alles darüber, wie deine Gesundheit mit der deiner Mitarbeitenden zusammenhängt und wie du zu einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung beiträgst.
Ganz gleich, ob du bereits über viel Berufserfahrung verfügst oder nicht, irgendwann wird der Punkt kommen, an dem du dich fragst, ob du einen nächsten Karriereschritt wagen sollst.
Vielleicht wirst du von deinem Unternehmen direkt gefragt, ob du die Projekt- oder Teamleitung übernehmen möchtest. Oder du möchtest dich aktiv auf eine Leitungsposition bewerben.
Es kann aber auch sein, dass du bereits die Leitung übernommen hast und es einfach nicht gut läuft und deshalb bist du auf der Suche nach gut umsetzbaren Tipps. Oder du möchtest erfahren, wie du deine Führungskompetenzen verbessern kannst und was du konkret dafür tun könntest.
Für diese auf den ersten Blick so unterschiedlichen Bedürfnisse ist dieser Blog geeignet! Denn bei näherer Betrachtung haben alle Fragen einen gemeinsamen Nenner: Das Wissen über Führung und die Auswirkungen deines Handelns als Führungskraft.
Der Blog ist also für alle Menschen, die sich mit dem Thema Karriere und Führung auseinandersetzen: Ob Du nun deine Karriere starten möchtest oder ob du bereits eine Führungskraft bist, die bereits über Erfahrung verfügt.
Das Ziel dieses Blogs ist es, ein Grundverständnis über Führung zu vermitteln und dich als Leserin oder Leser zu ermutigen, ein modernes Führungsbewusstseins auszubilden. Und worauf es hier ankommt, das erfährst du in den vielen verschiedenen Beiträgen.
Die Artikel bauen nicht zwingend aufeinander auf und können auch einzeln gelesen ihre Wirkung entfalten. Besser ist es jedoch, alle Artikel nacheinander zu lesen, das ist hilfreich, um die einzelnen Schwerpunkte gut miteinander zu verknüpfen.
Hier erfährst du, wie du mit deinen Bedenken umgehen kannst, mit denen du dich möglicherweise vor deinem nächsten Karriereschritt beschäftigst.
Außerdem wird gezeigt, dass “Karriere machen” etwas aktives ist.
Und es wird darauf eingegangen, was sich durch deinen beruflichen Aufstieg verändern kann.
In diesem Themenbereich wird gezeigt, was Führung überhaupt bedeutet.
Und was eine Führungskraft benötigt, um erfolgreich sein zu können.
Außerdem zeigt der Themenkomplex, was es mit den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden auf sich hat.
Gut zu führen wird von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst. Im Zentrum stehen die Einflüsse von New Work auf deine Führungsarbeit. Außerdem zeige ich, wie sich konjunkturelle Auswirkungen auf deine Führungsarbeit auswirken und wie du externe Faktoren und Auswirkungen als Führungskraft beeinflussen kannst.
Nachdem die externen Faktoren und die Grundlagen von Führung bereits in den vorangegangenen Artikeln besprochen wurden, wird nun beleuchtet, worauf es bei guter Führung wirklich ankommt. Es wird geklärt, was es mit den sozialen Ressourcen auf sich hat und wie wichtig die soziale Unterstützung ist. Was Motivation bedeutet und wie du diese fördern kannst. Wie sich die Gestaltung von Arbeit und Veränderungen auf Mitarbeitende auswirken und wie du hier positiven Einfluss nehmen kannst. Außerdem wird dargelegt, worauf du als Führungskraft dein Augenmerk richten sollst.
Diese spannenden Beiträge fokussieren die Gesundheit am Arbeitsplatz. Es wird darauf eingegangen, wie Gesundheit und Führen zusammenhängen und wie sich dein Führungsverhalten auf die Gesundheit deiner Mitarbeitenden auswirken kann. Außerdem versorgt dich dieser Beitrag mit wichtigen Informationen zu einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung, wobei auch auf Aspekte des Arbeitsschutzes eingegangen wird.
Ich wünsche dir ganz viel Freude beim Erkunden des spannenden Themas Führung! Hinterlasse gerne einen Kommentar, das würde mich wirklich sehr freuen. Und wenn du eine spezielle Frage hast, dann scheue dich nicht vor einer Kontaktaufnahme über Mail.
Deine Claudia Wendt
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