Mit New Work wird der strukturelle Wandel der Arbeitswelt beschrieben, der durch die Globalisierung und Digitalisierung bedingt ist. In diesem Beitrag wird gezeigt, wie sich New Work auf deine Führungsarbeit auswirkt und erklären, aus welchen Gründen du als Führungskraft auch externe Faktoren in deiner Führungsarbeit berücksichtigen solltest.
Mit Digitalisierung wird die digitale Wende beschrieben, die den revolutionären Wandel des 21. Jahrhunderts markiert. Sie wird auch als vierte industrielle Revolution (Industrie 4.0) bezeichnet.
Mit der Digitalisierung begann eine rasante Veränderung von der anfangs die Automatisierungs- und Optimierungsprozesse in Unternehmen betroffen waren. Mit der Zeit transformierte die Digitalisierung Arbeitsplätze und Privathaushalte. Diese Entwicklung hat einen großen Einfluss auf Führung, da sie neue Herausforderungen, Anforderungen und Möglichkeiten für Führungskräfte und Beschäftigte schafft:Die Globalisierung ist ein Prozess, bei dem die Welt immer stärker, schneller und besser miteinander vernetzt wird.
Durch die starken Verflechtungen wird immer unklarer, wer steuert und was gesteuert wird. Sehr klar zu beobachten ist jedoch, dass die Globalisierung eine Vermischung bestehender Werte und Anschauungen verursacht. Und dies beeinflusst die Werteorientierungen der Organisationen und Unternehmen, denn mit zunehmender Globalisierung verändert sich auch die Werteorientierung sowie das Erleben und Verhalten der Mitarbeitenden. Auch deshalb, weil durch die Globalisierung eine ansteigende Diversität der Beschäftigten zu beobachten ist, dennDurch die neuen technischen Möglichkeiten veränderten sich Arbeits- und Organisationsformen und es entwickelte sich eine globale Erreichbarkeit. Arbeit 4.0 entstand und damit eine Abkehr von klassischen Arbeitsstrukturen und Arbeitsmethoden.
Es entstanden durch die DigitalisierungAgilität ist das Management-Paradigma des 21. Jahrhunderts. Damit wird eine neue Arbeitshaltung beschrieben, die mittlerweile über verschiedene Branchen hinweg Anwendung findet und die bestimmte Verhaltensregeln und Werte beinhaltet:
Doch nicht nur der strukturelle Wandel der Arbeitswelt sondern auch die wirtschaftlich bedingten Veränderungen wirken sich auf deine Mitarbeitenden aus. Wie genau, kannst du im folgenden Beitrag “Wirtschaft: Konjunkturelle Auswirkungen” lesen.
Um Transformationsprozesse im Rahmen der Digitalisierung bewältigen zu können, müssen Unternehmen agil sein. Je schneller und dynamischer sie sich ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Die Autoren stellen spielerisch die Methoden der agilen Transformation vor und erläutern Ablauf, Ziele und Nutzen. Mit zahlreichen Illustrationen und Abbildungen.
34,95 €
Mit diesem Buch erhältst du einen Ratgeber für Führungskräfte, mit Tipps für die Arbeit in und an Unternehmen. Die Autorinnen möchten mit ihrem Werk mehr Lust auf den systemischen Blick von Organisationen machen und Führungskräften helfen, den gängigen Mainstream zu verlassen und sich von den gängigen Mythen der Arbeitswelt zu befreien.
29,80 €
New Work Utopia – lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens Stärkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie lösen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.
29,95 €
Eine Buchempfehlung für Führungskräfte, denen das Surfen im Internet zu lange dauern würde, und die komprimiert alles Wesentliche inklusive guter Handlungsanleitungen zusammengefasst finden wollen: Einen Taschenguide für den Blitzüberblick. Es gibt sicherlich genügend Bücher über Agilität, aber dieses Buch ist voller konkreter Tipps und Tricks für die Umsetzung - davon profitieren besonders Einsteiger.
11,95 €
