Moderne Führungsphilosophie

Moderne Führungsphilosophie ist mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Haltung, die sich an den Herausforderungen und Chancen der neuen Arbeitswelt orientiert. Auf “Das Karriereportal” findest du Tipps, Trends und Inspirationen, wie du deine Führungskompetenzen weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen kannst.

Soziale Ressourcen und soziale Unterstützung

Mitarbeitende müssen durch Führungskräfte unterstützt werden. Auch in emotionalen Krisen oder in Veränderungsprozessen kann die Führungskraft ihre Mitarbeiter durch ihre Unterstützung stabilisieren. Den sozialen Ressourcen und der sozialen Unterstützung kommt dabei eine wesentliche Rolle zu.
Diesem Thema widmet sich der folgende Beitrag.

Motivation

Motivation entsteht durch Sozialisation. Sie ist abhängig davon, wie der Mensch gelernt hat, sich in einer Gesellschaft zu verhalten und in dieser zu leben. Motivationsprozesse zu verstehen ist für Führung sehr wichtig. Dieser Beitrag widmet sich dem Thema Motivation, denn die Motivation erhöht sich nicht durch äußere Anreize, wie Geld, Gehaltserhöhung oder sachliche Geschenke. Motivation wird durch das Verhalten der Führungskraft gefördert. Somit entwickelt sich auch eine Bindung.

Dein Fokus als Führungskraft

Als Führungskraft ist es wichtig, einen Fokus zu setzen und ein Führungsbewusstsein auszubilden. Es geht darum, für die wichtigen Fragen als Führungskraft eine Sensibilität auszubilden, zu wissen, worauf es als Führungskraft ankommt und zu entscheiden, wie du führen möchtest. Dafür ist es wichtig, dass du dich mit wesentlichen Führungsfragen auseinandersetzt und dass du dein Führungswissen erweiterst. Wie das geht und was du tun musst, zeigt dir dieser Beitrag.

Veränderungen

Mitarbeiter können auf Veränderungen negativ reagieren. In den folgenden Beiträgen wird gezeigt, wie du deinen Mitarbeitern Veränderungen näher bringen kannst, ohne dass es zu negativen Reaktionen kommt.

Gestaltung von Arbeit

Die Gestaltung von Arbeitsaufgaben wirkt sich auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitenden aus. Wenn Arbeit nicht gut gestaltet wird, führt dies zu negativen Resonanzen.